Son yıllarda, tüm çalışanların benzer ve tekdüze metotlarla motive edilemeyeceği giderek daha görünür olmaya başladı. Bağlılığı yüksek çalışanların genel özelliklerine baktığımızda kurumlarına birçok fayda sağladıklarını görebiliriz. Enneagram temelli sistemler de bu noktada kişiye özel çözümler sunabildiği için iş hayatında yaygın bir kullanım alanı kazandı.
Birçoğumuzun çalıştığımız ortamdaki insanlarla iletişim kuramadığımız ve bundan dolayı da kolayca halledilebilecek işlerde bile gereksizce zorlandığımız olmuştur. Eğer daha önce
Hibrit çalışma, uzun süredir üzerinde tartışılsa da pandemi döneminden sonra tam anlamıyla yaşamımıza girmiş bir kavram. Hibrit çalışmayı bir anlamda,
Bugünlerde iş hayatının en sıcak gündem maddelerinden biri “sessiz istifa” konusu. Her ne kadar artık iyice aşina olduğumuz bir terim haline gelse de “ #sessizistifa ” kısaca, çalışanların işyerlerinde kendilerinden beklenen görevleri minimum düzeyde yerine getirmesi ve ek sorumluluklardan kaçınması olarak tarif edilebilir. Özellikle pandemi sonrası dönemde ortaya çıkan bu hareket, küresel ölçekten sonra ülkemizde de yaygınlaşmaya başladı.
Her bir çalışanın en mutlu ve en verimli olduğu pozisyon, güçlü yanlarını daha iyi açığa çıkarabildiği pozisyondur. Yöneticiler de çoğu zaman astlarıyla iletişim kurarken ya da görev dağılımı yaparken onların güçlü yanlarını dikkate alır.
Her bir birey çocukluklarında farklı ebeveyn davranışlarıyla ve tutumlarıyla büyütülmüşlerdir.
Enneagram yaklaşık 2500 yıldır varolduğuna inanılan bir sistemdir. Modern dünyaya entegre edilmesi ise 20. Yüzyıl başlarına denk gelmektedir.