İlişki testi ve bitest'in yol haritası

bitest bugün iki alanda çalışıyor: kurumlarda işe alım ve insan kaynakları yönetiminde, eğitimde ise meslek ve bölüm seçiminde. İkisinin de altında aynı şey var — kişiyi tanımak.

Aynı temelin doğal olarak uzandığı üçüncü bir alan daha var ve üzerinde çalışıyoruz: ilişkiler.

Neden ilişki?

Kişilik envanterinin kurumsal karşılığı nettir: doğru kişiyi doğru ekibe koymak. Ama bu cümlenin özü aslında iş hayatına özgü değil. İki insanın birbirini yanlış anlaması, ofiste de evde de aynı mekanizmayla çalışır.

bitest raporu, kişinin sosyal yaşamındaki, ailevi ilişkilerindeki ve romantik ilişkilerindeki iletişim dinamiklerini; stresli ya da sakin durumlardaki davranış örüntülerini ve kişisel gelişimi için yönelmesi gereken alanları zaten içeriyor. Eksik olan, iki kişiyi yan yana okuyan bir katman.

Hedefimizi şöyle tarif ediyoruz: bireylerin uyumlu ilişkiler kurabilmesi ve aile kaynaklı travma yaşama olasılığı daha düşük çocuklar yetiştirebilmeleri. İddialı bir hedef; ve tam da bu yüzden acele etmiyoruz.

Uyum tek bir sayı değildir

İlişki testinin en kritik tasarım kararı şu: uyumu tek bir yüzdeye indirmemek.

“%78 uyumlusunuz” diyen bir sonuç, kulağa hoş gelir ama hiçbir işe yaramaz. Çünkü uyum simetrik değildir ve yönü vardır. Kurumsal tarafta bunu zaten böyle modelliyoruz: iki kişi arasındaki uyum ast, denk ve üst olmak üzere üç ayrı yönde ölçülür. A’nın B’ye yönetici olarak uyumu ile B’nin A’ya yönetici olarak uyumu aynı sayı değildir.

Aynı ilke ilişkilerde de geçerli. İki kişinin birlikte tatil planlamadaki uyumu ile kriz anındaki uyumu farklı şeylerdir. Bir Analitik ile bir Yardımsever, sakin dönemde birbirini tamamlar; ikisi de stres altındayken aynı çift bambaşka bir dinamiğe girer.

Bu yüzden ilişki testinde hedefimiz bir puan değil, iki kişiye ait bir okuma: nerede doğal olarak akıyorsunuz, nerede emek vermeniz gerekiyor.

“Uyumsuz” diye bir sonuç olmayacak

Bunu baştan söylemek istiyoruz. Hiçbir tip çifti için “bu ilişki yürümez” demeyeceğiz.

Enneagram olasılık verir, kader değil. Her eşleşmenin hem doğal akışı hem de üzerinde çalışılması gereken noktası vardır. Bir kişilik testinin işi, iki kişiden birini haklı çıkarmak değil; her ikisinin de kendi farkındalığını artırmasıdır. İlişki raporunu bu sınırla tasarlıyoruz.

Yol haritasında başka ne var?

Öğretmen–öğrenci uyumu. Eğitim tarafında yalnız öğrencinin mesleğe uyumunu değil, öğrencinin öğrenme tarzıyla öğretmenin anlatım tarzı arasındaki uyumu da okuyabilmek istiyoruz. Sınıf ortamında neyin işe yaradığı çoğu zaman burada saklı.

Raporun dört biçimi. Bugün rapor bir belgedir. Hedefimiz aynı içeriğin veri olarak, web sayfası olarak, PDF olarak ve paylaşılabilir bir bağlantı olarak sunulabilmesi. Rehber öğretmenin sınıfla, yöneticinin ekiple, bireyin partneriyle paylaşabileceği biçimler birbirinden farklı.

Yapay zekâ destekli yorum. Uyum sonucunu, ekip uyumunu, kariyer önerisini ve tercih gerekçesini insanın okuyabileceği bir dile çeviren katman üzerinde çalışıyoruz. Buradaki kırmızı çizgimiz net: yapay zekâ envanteri yorumlar, envanterin yerini almaz. Sayı psikometriden gelir; yapay zekâ o sayıyı anlatır.

Ne zaman?

Dürüst cevap: hazır olduğunda. İlişki alanı, kurumsal ve eğitim alanlarından daha hassas. Yanlış kurulmuş bir uyum raporu, işe yaramamakla kalmaz — zarar verebilir. Bu yüzden geçerlik ve güvenirlik çalışmaları tamamlanmadan yayına almayacağız.

Bu arada bitest’in bugün çalışan tarafını deneyebilirsiniz. Bireysel testi uygulayarak kişilik tipinizi, güçlü ve gelişime açık yönlerinizi görebilir; kurumsal tarafı Kurumsal sayfamızdan, eğitim tarafını Eğitim sayfamızdan inceleyebilirsiniz.

İlişki testi yayına girdiğinde haberdar olmak isterseniz bize yazın — hazır olduğunda ilk siz bilin.